Veamos qué es el aguinaldo 💸 Surgió originalmente como un pago voluntario que realizaban los empleadores privados a sus empleados con motivo de las fiestas navideñas y año nuevo. 🙏🏻 ✅ Se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la LCT: a mitad y a fin de año. La primera el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. Se deben tomar todos los conceptos remunerados que integran al salario del trabajador. En ciertos casos existe el SAC proporcional, por ejemplo, cuando un trabajador no trabajó durante un semestre completo o en casos como los trabajadores de temporada, que cobran el SAC cuando finaliza su ciclo laboral. 🤝 En casos de extinción del contrato laboral, también se debe calcular el SAC proporcional al momento de la liquidación final. 🙌 👉 Fórmula para calcularlo: (el salario / 12) x los meses trabajados 👈 Algunos ejemplos: 💡Ejemplo 1: la trabajadora empezó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833. 💡Ejemplo 2: la trabajadora empezó a trabajar hace seis años. El mejor salario del primer semestre de 2017 equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.