Publicaciones de Enlazar

Por qué es tan importante LinkedIn y cómo optimizarlo. 🚀

✍ LinkedIn es la red social más usada actualmente para ofrecer y encontrar trabajo. Además es la red con más interacción profesional y es muy usada para implementar el networking. También es una fuente muy enriquecedora para el aprendizaje y la información. 👉 Bien usada, esta red se convierte en una herramienta fundamental para quién está buscando trabajos y nuevos desafíos. Nos permite gestionar nuestros contactos, realizar nuestro currículum en linea, hacer marketing personal, publicidad, potenciar nuestra carrera profesional, buscar empleo, mostrar una empresa y captar talentos. Tips para optimizarlo: ✨ ➡ Mantenelo siempre actualizado con toda tu información laboral, completá todos los campos posibles. Tu currículum en linea. Procurá que haya correlación entre tu cv, lo que manifestás en tu discurso y tu LinkedIn. ➡ Elegí una foto de perfil profesional que sea de alta calidad. También personalizá la foto de portada. ➡ Personalizá la URL para que quede: LinkedIn . com / tu nombre y apellido. ➡ Hacé Networking y ampliá tus contactos. LinkedIn sirve para crear una red de contactos profesionales. Seguí e interactuá con personas que tengan intereses en común, con personas que estén donde vos queres estar o trabajen donde queres trabajar. ➡ Acompaná tu perfil con un resumen de tu perfil profesional. Destacá tus aptitudes, objetivos, motivaciones y visiones. Trabajá en tu marca personal para atraer clientes y/o reclutadores. ➡ Armá una sección para subir tus diplomas, certificaciones o títulos. ➡ Abajo de tu nombre de perfil agregá un título descriptivo con keywords. Poné palabras claves de tu profesión o nicho. ➡ Conseguí que amigos, colegas o ex compañeros de trabajo, sumen recomendaciones y validaciones a tu perfil ➡ Usá LinkedIn para mostrarte, subí contenido de calidad. Compartí quien sos y qué sabes hacer. Que tu red de contactos conozca tu nivel profesional.

🚩 Red flags en un jefe 🚩

Las red flags son alertas, llamadas de atención, detalles que hay que tener en cuenta sobre ciertos comportamientos. Son una señal de advertencia. En un jefe hay muchas 🚩 red flags. Hay que estar atento para no dejarlas pasar y poner límites. Algunos red flags: ❌ Que trate mal a sus colaboradores ❌ Que se lleve el crédito por tus ideas ❌ Que no respete tu horario de trabajo ❌ Que haga chistes fuera de lugar ❌ Que no de un feedback asertivo ❌ Que hable mal de otros compañeros a sus espaldas ❌ Que busque culpables constantemente 👉 Un buen jefe debería ser respetuoso con los colaboradores, reconocer el trabajo bien hecho y dar el crédito a quien corresponda por las ideas de valor. Respetar que tengas una vida personal, educativa y familiar por fuera del trabajo y por lo tanto respetar el horario laboral convenido. Evitar realizar malos comentarios y "chistes" fuera de lugar aunque exista una situación negativa. A la hora de otorgar feedback, el cual es de suma importancia, lo debe hacer de forma asertiva, evitando burlas y malos tratos y haciendo hincapié en el aprendizaje, incluyendo no solo lo que se debe mejorar sino también reconociendo el trabajo bien realizado. No debería nunca hablar mal de otros colaboradores a sus espaldas, sobre todo para no generar una cultura de trabajo en la que se alienten prácticas nocivas de este tipo ni competencias insanas. En lugar de buscar culpables cuando sucede algo negativo, debería tomar responsabilidad y buscar enseñar y guiar a los colaboradores para mejorar. ✍ Se predica con el ejemplo. ¿Se te ocurre otra alerta de mal jefe? ¿Cómo actúas en estas circunstancias?

Competencias hard y soft

Las #competencias #HARD surgen a través de conocimientos adquiridos en la práctica o estudio de determinadas tareas. Son competencias #TÉCNICAS. Se relacionan a actividades esenciales para las empresas u organizaciones. 💼 Por otro lado, las competencias #SOFT son características de la personalidad, competencias #FUNCIONALES. Son habilidades necesarias tanto para la vida diaria como para el entorno laboral.💡 Los puestos de trabajo pueden requerir tanto competencias hard como soft. ✅ Ejemplos de competencias HARD o Técnicas: 👉Capacidad para establecer prioridades 👉Capacidad para prevenir riesgos 👉Creatividad e innovación 👉Idiomas 👉Conocimientos Tecnicos 👉Manejo de softwares Ejemplo de competencias SOFT o Funcionales: 👉Capacidad para Trabajo en equipo 👉Actitud crítica y perfeccionamiento 👉Persuasión, habilidades comunicativas 👉Visión de negocio 👉Coordinación con clientes 👉Liderazgo

Video CV

Con el avance de la virtualidad y la necesidad de seguir conectados, muchas empresas y personas decidieron dar un paso más en el primer contacto: el video CV. ⚡️⚡️ 💬 Podría decirse que el video cv es el relato hablado de nuestro currículum tradicional. 🙌 De forma didáctica, breve y amena, nos presentamos y contamos nuestro recorrido y habilidades profesionales. El videocurrículum es una opción para complementar tu CV tradicional y destacarte entre los demás postulantes. Muchos reclutadores valoran recibir este formato de CV porque es innovador y permite conocer más acerca del candidato: su forma de expresarse, si es extrovertido o no, la energía y nivel de motivación que tiene, entre otros aspectos que resultan más tangibles al verlo en video. También muchas organizaciones lo suelen pedir. 🤝 👉 Si eliges hacer un video, algunos tips: Buena iluminación; fondo uniforme, ropa acorde; ambiente tranquilo y controlado; imagen del pecho hacia arriba y mirando a la cámara. ¿Cómo estructurarlo? 🤔 Recomendaciones según Bumeran: ✅ Presentación: contá quién sos, cuántos años tenés, dónde vivís o cualquier otro aspecto que tengas ganas de compartir sobre tu vida. ✅ Intereses: hablá sobre qué esperás de tu búsqueda laboral y cómo influye y se conecta con tus objetivos personales. También, podés enfocarte en lo que te apasiona, como voluntariados, activismo, deportes o actividades artísticas, por ejemplo. ✅ Capacitación: es importante que cuentes qué tipo de formación tenés. No importa si es una carrera terciaria, universitaria, un curso o clases de idiomas. El conocimiento siempre suma. ✅ Experiencia: empezá a hablar siempre sobre la experiencia más reciente e intentá enfocarte en los aspectos positivos y en lo que aprendiste ✅ Habilidades: ¿sabés mediar en equipos grandes de trabajo? ¿sos bueno enseñando? ¿anotás todo lo que hacés y amás la organización? ¡Contalo! Enfocate en lo que sabés hacer y explicá cómo podés aportar a la organización. ✅ Datos de contacto: es fundamental dejar tu nombre completo, mail y teléfono para que puedan comunicarse con vos.

Aguinaldo

Veamos qué es el aguinaldo 💸 Surgió originalmente como un pago voluntario que realizaban los empleadores privados a sus empleados con motivo de las fiestas navideñas y año nuevo. 🙏🏻 ✅ Se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la LCT: a mitad y a fin de año. La primera el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. Se deben tomar todos los conceptos remunerados que integran al salario del trabajador. En ciertos casos existe el SAC proporcional, por ejemplo, cuando un trabajador no trabajó durante un semestre completo o en casos como los trabajadores de temporada, que cobran el SAC cuando finaliza su ciclo laboral. 🤝 En casos de extinción del contrato laboral, también se debe calcular el SAC proporcional al momento de la liquidación final. 🙌 👉 Fórmula para calcularlo: (el salario / 12) x los meses trabajados 👈 Algunos ejemplos: 💡Ejemplo 1: la trabajadora empezó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833. 💡Ejemplo 2: la trabajadora empezó a trabajar hace seis años. El mejor salario del primer semestre de 2017 equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.

Networking

La importancia del Networking 🌎 Está demostrado que el #networking es la estrategia con más resultados positivos en la búsqueda de trabajo, oportunidades y generación de contactos. 👌 Veamos qué es, cómo hacerlo y para qué sirve 👇 👨‍💻El networking es una estrategia laboral que consiste en crear una red de contactos profesionales con personas que tienen intereses similares. 👩‍💻Sirve para ''para potenciar el intercambio de saberes y la adquisición de oportunidades de negocios '' Se podría decir que #linkedin es la plataforma más conocida para hacer networking. Pero el networking se puede hacer en cualquier lugar. ✅ 💻 Una buena estrategia es: definir qué estás buscando, qué servicios podes ofrecer, en qué entorno querés desarrollarte, mantener una actitud abierta; estar predispuesto a interactuar con otras personas; hacer buen uso de las redes sociales y hacer que las personas conozcan quién sos. #consejo : Hacé y fomentá el networking 🤝 Generar este círculo social y profesional aumentan las posibilidades de crecimiento y de oportunidades. 👉 Las personas saben quién sos, a qué te dedicas y cómo haces tu trabajo, y es muy probable que cuando necesiten un perfil similar: piensen en vos. 🚀 #enlazar #crecimientoprofesional #oportunidadlaboral #networking #desarrollopersonal #trabajo #emprendedores

Seniority

¿Qué es el Seniority? 📊 Refiere a un nivel de preparación de competencias propias y destrezas adquiridas a partir de la experiencia laboral y educacional. 🤝 También se relaciona con la condición de antigüedad en un puesto. Veamos las categorías... 👇 ✅ Trainee: Persona que aún no tiene experiencia en su área. Está empezando, en etapa de entrenamiento. Un aprendiz. Busca dar sus primeros pasos en el ambiente para enriquecerse de conocimiento y experiencias. ✅ Junior: Es un sujeto que no conoce del todo los procesos laborales que requiere un puesto para el cumplimiento de tareas, pero ya tiene un poco de entrenamiento. Su experiencia laboral es menor a dos años. Esta persona sigue adquiriendo conocimientos y aprendiendo las particularidades de su área. ✅ Semi-Senior: maneja los procesos suficientemente como para poder desempeñarse, aunque no sea un experto. Tiene de 2 a 6 años de experiencia en el área. ✅ Senior: profesional que conoce los procesos y metodologías de trabajo a la perfección. Tiene práctica y más de 6 años de experiencia en un puesto específico. Es el rango con mayor preparación que tiene la función de capacitar o inducir a otros miembros del equipo. 🚨 Seniority tiene que ver con el saber escuchar, respetar las opiniones de los demás, comportarte como profesional en cualquier entorno, en cualquier situación y con cualquier persona. 🙏🏻 Se relaciona con los valores y la educación de cada persona recibida a lo largo de su vida. 👉 si bien son habilidades que se pueden entrenar, suelen definirse por características de la personalidad de cada persona. 🚀 Estas características se pueden adquirir a lo largo de la carrera profesional, así se va configurando el grado de seniority: la lealtad, la estabilidad emocional, el liderazgo, el incremento de la productividad, la capacidad de la toma de decisiones, la habilidad de liderar y hacer crecer a su equipo. 👉 Es por esto que la antigüedad o la experiencia que tenga un trabajador en una empresa u organización es clave para definirlo. Es importante tener conocimiento al respecto porque cada empresa puede definir su propia escala de puestos o profesionales. 🌎 #enlazar #seniority #rrhh #psicologia

Selección de personal

Es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos, a los que se denominan candidatos, qué los diferencia de otros y los hacen más idóneos y más aptos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requisitos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional. 🎯 Las decisiones de a quién contratar se toman teniendo como base la correspondencia que haya entre el sujeto y la organización en cuanto a las tareas a desarrollar, rol a cubrir, los objetivos que persigue la organización, sus políticas, el perfil del empleado y sus competencias. 🤝 El tipo y los tiempos del proceso pueden variar dependiendo de cada organización pero podemos sintetizar las etapas de la siguiente manera: 👉 Determinación de las especificaciones precisas y realistas de la provisión del personal. 👉 Reclutamiento del personal. 👉 Selección del solicitante. 👉 Proceso de entrevistas y evaluación del aspirante. 👉 Devolución y toma de decisiones. 👉 Seguimiento.

La importancia de la Capacitación

Cuando entramos al mundo profesional y laboral, nos vemos en la necesidad de aprender nuevas reglas y procedimientos para mantenernos actualizados y ser un recurso competitivo, y muchas veces dependemos de otros que nos guíen en el camino. Este proceso de aprendizaje es la capacitación. 🚀 La capacitación hace referencia a una serie de actividades orientadas a fortalecer el conocimiento de las personas, no sólo en relación a las tareas técnicas a realizar en su puesto de trabajo sino también a cuestiones soft (la comunicación, el trabajo en equipo, la confianza, etc.). 🙌 Capacitarse implica desarrollar habilidades y conocimientos para llevar a cabo, lo más eficazmente posible, el trabajo. Entonces, la capacitación es: adquirir y fortalecer ciertas aptitudes para mejorar el desempeño en un ámbito determinado. 📝 La capacitación es fundamental dentro de una empresa u organización. Debe ser constante, ya que si los empleados dejan de aprender y enriquecer sus conocimientos tienden a perder la motivación por el trabajo. En general, la capacitación laboral busca que las tareas se realicen con calidad, productividad, estabilidad, permanencia y en un buen ambiente de trabajo. 🙏🏻 Beneficios de la capacitación ✅Potencia habilidades ✅Mejora la toma de decisiones y solución de problemas ✅Liderazgo ✅Aumento del nivel de satisfacción ✅Mejor organización en el trabajo ✅Mejoran las relaciones interpersonales ✅Promueve desarrollo personal ✅Mejora la comunicación ✅Cohesión de equipos ✅Orienta a nuevos empleados ✅Mayor rendimiento La capacitación constante es la mejor herramienta que tenemos para mantenernos actualizados e informados. ✏️ La educación y formación es una inversión en nosotros mismos que nos acompañará en el crecimiento profesional y hará que suceda, para lograr ser un recurso de gran valor 🚀

El valor del Reconocimiento

El reconocimiento tiene un valor muy importante. Sentirse valorado y reconocido influye en el bienestar, la satisfacción, el rendimiento y en los resultados dentro de una organización. 🚀 ¿Qué es el reconocimiento? ¿Cuál es su función en el trabajo? 🤔 Es la acción de reconocer, agradecer y recompensar el trabajo bien hecho. Con ello se consigue un mayor bienestar, confianza y motivación en la persona, que a su vez repercute en el clima laboral. ✨ El reconocimiento es una caricia, es un buen mensaje, es una valoración. Es un decir: ‘’te veo, lo hiciste muy bien’’; ‘’se lo que te esforzaste, te felicito’’ “te lo ganaste, te lo mereces, gracias” 🤝 El arte de reconocer es una buena práctica que debe fomentarse en todo equipo de trabajo. 💡 Entonces, el reconocimiento… ✅Aumenta el sentido de pertenencia ✅Genera un sentido y razón de ser para con la tarea ✅Potencia la mejora continua ✅Ayuda a sentirse valorado ✅Se retribuye en mejores rendimientos ✅Incrementa la confianza 🚨 El reconocimiento puede darse y brindarse de distintas formas. Algunas de ellas son: Remunerativo, Ascenso, Beneficios, Valoración, . etc.

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