Es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos, a los que se denominan candidatos, qué los diferencia de otros y los hacen más idóneos y más aptos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requisitos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional. 🎯 Las decisiones de a quién contratar se toman teniendo como base la correspondencia que haya entre el sujeto y la organización en cuanto a las tareas a desarrollar, rol a cubrir, los objetivos que persigue la organización, sus políticas, el perfil del empleado y sus competencias. 🤝 El tipo y los tiempos del proceso pueden variar dependiendo de cada organización pero podemos sintetizar las etapas de la siguiente manera: 👉 Determinación de las especificaciones precisas y realistas de la provisión del personal. 👉 Reclutamiento del personal. 👉 Selección del solicitante. 👉 Proceso de entrevistas y evaluación del aspirante. 👉 Devolución y toma de decisiones. 👉 Seguimiento.