Iniciamos este segmento de "creación de contenido" con una temática que nos toca a todos de lleno: la primera entrevista laboral. Siempre estamos postulandonos a vacantes pero cuando llega ese ansiado mensaje de "Queremos conocerte!" nos cae la ficha y con eso vienen los miedos. Lo importante acá, y hablando desde mi experiencia, es concentrarnos en lo que sabemos, lo que hicimos y hacia dónde queremos ir. - Lo que sabemos: es más valorable decir que no sabemos de algo que empezar a divagar en la respuesta intentando safar. Eso siempre sale mal! Por qué? porque nos damos cuenta y no suma (ni hablar de si encima lo googlean en plena entrevista!!) - Lo que hicimos: siempre que podamos, seamos específicos con qué tecnologías trabajamos, cuánto tiempo, en qué tipo de proyectos, etc. Esto nos da a los recruiters un panorama general de qué tipo de perfil tienen y si va en línea con lo que buscamos.  - Hacia dónde queremos ir: en la mayoría de las veces no tenemos en claro cuál es el objetivo a largo plazo pero en cuestiones técnicas uno puede determinar qué tecnologías quiere usar, si le gusta más desarrollar o hacer análisis, si prefiere inclinarse hacia la arquitectura, etc. Esto ya no es para nosotros si no para cada candidato, ya que con el tiempo van a poder ir eligiendo en qué proyectos desean trabajar. Espero les sirva este post! Siempre voy a escribir en base a mi experiencia y lo que observo del mercado. Lo mio no es palabra santa, solo una mera opinión. Dicho esto, muchas gracias por leerme. Siempre bienvenida su colaboración.